日前，江苏瑞恒新材料科技有限公司的两个“化工总控工”技能培训班正式开班，百余名企业员工迎来“定制化”职业技能培训，连云港市首批紧缺型高技能人才培训正式落地。
近年来，连云港市人社部门紧紧围绕全市万亿级石化产业布局，创新构建“靶向培训、精准供给”的技能人才服务体系，将人才链深度嵌入产业链。从“企业点单”到“政府买单”，从“传统技工”到“数字工匠”，一场高技能人才培养的“供给侧改革”，正为连云港市实现高质量发展注入澎湃的技能动力。
靶向培训：为智能工厂定制“数字工匠”
“这套复杂的绿色循环工艺，要求我们必须读懂全流程PID图，熟练操作SIS安全仪表系统。”在瑞恒公司的化工总控工培训现场，学员正通过模拟系统进行精馏塔参数计算与流体力学方程应用训练。
这并非传统的通用技能培训，而是市人社部门联合企业“量身定制”的紧缺型高技能人才培训班。培训课程彻底摒弃了“大呼隆”式的教学，将培训直接嵌入瑞恒公司的“丙烯-环氧树脂”产业链中。针对装置高度自动化的特点，培训重点强化了安全仪表系统实操、工艺波动精准调整等模块，确保学员结业即能胜任智能工厂关键岗位。
项目建设跑出加速度，人才储备必须同步跟进。市人社部门依托国家级石化产业基地的区位优势，提前介入、主动服务。通过“企业点单、机构接单、政府买单”的培训服务模式，学员结业后通过评价即可获得职业技能等级证书，既实现了个人技能跃升，也正式成为支撑连云港万亿级石化产业集群的“新质生产力”。
换位跑一次：把“堵点”变成“通点”
今年3月，计划开办全市首个“人工智能训练师”培训班的华舜人工智能学院，在开班报备中一度陷入停滞。
得知这一情况后，市人社部门相关业务负责人以该培训机构负责人的身份，全程“跑”了一遍开班流程——从提交申请、师资审核到场地验收，一个环节不落。这一“跑”，跑出了三个堵点：数字化平台操作指引不足、新兴职业标准滞后、跨部门师资认证衔接不畅。为此，市人社部门立即更新《培训场所设备清单》模板，将“算力环境”等纳入数字技能培训专项填报项；对新增培训机构开展“江苏智慧人社”等平台的一对一操作指导；组织跨处室会商，明确新兴职业师资认定过渡方案。
从提交申请到获批开班，仅用15个工作日，较常规流程缩短30%以上。华舜人工智能学院一次性通过备案，成为全市首个按新标准完成人工智能训练师培训备案的民办机构，首批将惠及30余名学员，考核合格后可申领紧缺型高技能人才培训补贴。
从“点”到“面”：构建服务产业的长效机制
从瑞恒公司的“化工总控工”靶向培训，到华舜人工智能学院的“人工智能训练师”开班破冰，市人社部门将“解剖一只麻雀”的经验转化为“解决一类问题”的机制。
针对石化产业高技能人才短缺，建立“产业人才需求监测清单”，动态发布紧缺职业目录；针对新职业培训标准滞后，联合龙头企业、行业协会，逐步制定人工智能训练师、碳管理师等新兴职业的培训规范和评价标准；针对基层办事难题，深化“15分钟人社服务圈”建设，推动更多事项“就近办、一次办”。
“从产业布局到人才支撑，从技能提升到岗位胜任，我们致力于构建全链条、全周期的服务体系。”市人社局相关负责人表示。下一步，全市人社系统将持续优化人才服务，为打造全球有影响力的石化产业高地注入源源不断的技能动力与人才支撑。
来源：连云港市
