在2026届毕业生就业创业工作会议上，任艳霞、朱燕、焦爱霞分别代表系部对就业工作进行了经验交流。现将交流内容掇其要整理发布，以供大家参考。
一、任艳霞主任首先介绍了休观系就业工作开展做法与体会。
1.压实全员责任，构建就业工作全链条。成立系就业工作领导小组，形成主任负总责、助理抓统筹、班主任抓落地、专业教师抓资源协同机制，按照学院就业工作推进的指标体系，制定本系各班的就业指标体系，将就业任务分解到专业、落实到班级、责任到个人，做到人人肩上有担子、个个心中有目标。
2.拓宽就业渠道，精准对接优质岗位。坚持“走出去、请进来”，积极走访相关企业，深度挖掘岗位资源；搭建校企合作、实习就业一体化平台，实现岗位与学生精准匹配，有效提升了签约率与就业质量。
3.做实精准帮扶，守牢重点群体底线。对家庭困难、残疾学生、就业困难、慢就业学生建立一生一档、一人一策，规范就业管理，确保工作扎实有序。
4.严格落实就业数据核查要求，及时更新就业变动信息，坚持真实就业、诚信就业，加强求职安全教育，防范招聘陷阱，确保就业工作流程规范、数据准确、安全平稳。
随后，任主任还对本系部存在的问题与不足进行了分析，并做出了下一步强化改进的重点，计划将强化全程育人，提升学生求职竞争力；拓岗渠道再拓宽，构建稳定就业资源体系；指导服务再精准，打造专业特色就业指导；创新工作载体，拓宽“多元化”就业渠道；建立毕业生就业创业优秀案例分享机制。
二、朱燕主任就机电系就业工作做法进行交流。
1.要做好就业摸排工作，了解学生就业意向，通过一对一谈心方式，快速摸清每位学生的真实想法；
2.摸排学生实际困难，了解学生在求职过程中遇到的具体困难；
3.摸排特殊群体学生，如家庭经济困难、学业困难的学生，关注他们的痛点和心理状态。
要用好学校就业主渠道，及时关注学院招就处所发布经过筛选的优质企业信息，挖掘校友和行业资源，指导学生拓宽线上渠道，帮助毕业生改简历，练面试，调心态，对毕业生要进行耐心细致的引导，让毕业生明确“先就业、再择业”，用积极的心态去积累经验、锻炼能力、了解社会。最后，建立就业动态台账，实时跟进就业进展情况， 关注签约关键环节，及时做好心理疏导工作。
三、焦爱霞主任介绍了京贸的做法和思路。
首先分享了京贸多次成功举办招聘会的经验与心得。并针对2026届毕业生就业工作，她提出了以下几点思路：
1.将强化就业指导服务，针对学生求职短板，开展简历修改、面试模拟、职业规划指导等专项培训。
2.深化校企合作，持续对接优质企业，拓展就业渠道，推动校企在人才培养、课程共建、实训就业等方面深度融合，实现校企共赢。
3.完善就业跟踪机制，对达成就业意向的学生进行持续跟踪，及时解决学生求职过程中遇到的问题，同时收集企业反馈，不断优化人才培养方案，切实提升学生就业竞争力和就业质量。
今后，我院将继续以学生就业为核心，统筹各专业发展，深化校企合作，优化就业服务，不定期的做好经验推广、交流，补齐工作短板，全力提升各专业就业质量，助力学生实现高质量就业，为各行业发展输送更多高素质技能型人才。
供稿 | 招生就业处
